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＼ココが変だよあなたの面接／たったこれだけ！採用目標を達成し続ける企業が実践している面接のスタンダードとは？

2022年8月30日（火） 12:00~13:00

未曾有の事態が生じた2020年以降、採用活動にもオンラインを活用する動きが主流となり、社内外問わずオンラインでコミュニケーションを取ることがスタンダードになりました。、定期的に見直しを加えたり、ブラッシュアップをすることはできておらず、自社の採用はうまくいっているのか、このままの手法を続けていていいのか不安があるとの声もよく耳にします。

本セミナーでは、そんな人事採用担当者様向けに、採用目標を達成するためにおさえておくべきポイントや見直しに必要なステップを徹底的に解説！伝えられる、今あるべき「面接の基準」について余すところなくご説明します。

概要

◆日時

2022年8月30日（火）12:00~13:00
◆対象

採用ご責任者様
採用ご担当者様

※競合他社のお申し込みはお断りいたします。

※その他事務局が該当者でないと判断した場合はお断りさせていただく場合がございます。

アジェンダ

面接は○○に例える？！採用の全体とプロセスを理解してスタンダードを知る
　
徹底解説！採用目標を達成するためにおさえる2つのポイント
　
今すぐ始める！採用面接の見直しに必要な3つのステップとは？
　
他の企業はどうしてる？面接のNewスタンダード！

※アジェンダは変更になる場合がございます。

このような方におすすめ

オンライン面接が主流になってから通過率が低くなっている気がする
自社の面接通過基準が正しいのか知りたい
今、他社がどのような面接をしているか知りたい　
オンライン面接には慣れているけど、改善点があるなら知りたい
面接のスタンダードや成功ポイントを聞きたい
とにかく面接通過率をあげて採用成功したい

【講師紹介】
HeaR株式会社

採用コンサルタント　三宅真愛

大学卒業後、外国人材事業を展開するベンチャー企業へ入社。
toBセールス部署へ配属後、入社4か月目より社内売上1位の成績を残し、その後も合計4度のタイトルを獲得する。
以降、同社における採用責任者に就任。新卒採用・中途採用・ハイクラス採用の戦略設計から実行業務までを行う。
HeaR株式会社にジョイン後、社外広報等を兼任しながら、これまで数十社に渡る採用コンサルティングに従事している。

株式会社grooves

採用コンサルタント　西山伸弥

外資系人材派遣会社にて、外国籍ハイクラスエンジニア(年収800~1,000万円)の営業兼コーディネーターとして大手上場企業や上場グループのエンジニアリング子会社に対し派遣営業を遂行。株式会社groovesに入社後は、採用企業の人事・経営者向けに「Crowd Agent」のフィールドセールスを担当し、入社1年でMVPを受賞。現在まで500社以上の企業に提案から導入支援を行っている。