エージェントを採用パートナーとして関係構築する方法とは？〜エージェントにモテる企業になるテクニック一挙公開！〜
2022年8月24日（水）11:00～12:00

企業と求職者のカケハシとなる人材紹介会社のエージェント。より良い人材を採用するために欠かせない採用チャネルの一つですが、「候補者の紹介が少ない」「ニーズのあわない紹介ばかり」といったお悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。
採用チャネルとしてのエージェントの特徴を理解しエージェントと理想的な採用パートナーとして関係を築くコミュニケーション方法をお伝えします。

概要

◆日時
2022年8月24日（水）11:00～12:00
◆対象
  • 採用ご責任者
  • 採用ご担当者
※競合他社のお申し込みはお断りいたします。
※その他事務局が該当者でないと判断した場合はお断りさせていただく場合がございます。

アジェンダ

  • エージェントごとの体制や特徴を理解
  • お悩み別の具体的なコミュニケーション方法とは
  • 決定数増、選考通過率UPに繋がった具体的な取組事例の紹介
※アジェンダは変更になる場合がございます。

このような方におすすめ

  • エージェントからの紹介の量／質に課題を感じている
  • 高い採用目標達成に向け、エージェントの協力を必要としている
  • エージェントとの信頼関係を構築したい
【講師紹介】
HeaR株式会社
採用コンサルタント　三宅 真愛

大学卒業後、外国人材事業を展開するベンチャー企業へ入社。
toBセールス部署へ配属後、入社4か月目より社内売上1位の成績を残し、その後も合計4度のタイトルを獲得する。
以降、同社における採用責任者に就任。新卒採用・中途採用・ハイクラス採用の戦略設計から実行業務までを行う。
HeaR株式会社にジョイン後、社外広報等を兼任しながら、これまで数十社に渡る採用コンサルティングに従事している。

株式会社grooves
採用コンサルタント　西山 伸弥

外資系人材派遣会社にて、外国籍ハイクラスエンジニア(年収800~1,000万円)の営業兼コーディネーターとして大手上場企業や上場グループのエンジニアリング子会社に対し派遣営業を遂行。株式会社groovesに入社後は、採用企業の人事・経営者向けに「Crowd Agent」のフィールドセールスを担当し、入社1年でMVPを受賞。現在まで500社以上の企業に提案から導入支援を行っている。


講師紹介

株式会社grooves
採用コンサルタント　西山 伸弥

外資系人材派遣会社にて、外国籍ハイクラスエンジニア(年収800~1,000万円)の営業兼コーディネーターとして大手上場企業や上場グループのエンジニアリング子会社に対し派遣営業を遂行。株式会社groovesに入社後は、採用企業の人事・経営者向けに「Crowd Agent」のフィールドセールスを担当し、入社1年でMVPを受賞。現在まで500社以上の企業に提案から導入支援を行っている。