新型コロナウイルスの感染拡大によるリモートワークの普及により、企業は自社社員の勤務状況を直接把握することが難しくなり、従来の制度を元に人事評価を行うことが困難になりつつあり、自ずと企業は社員が残した「成果」でその社員の評価をする必要が発生しております。

オフィスワークを前提とし、評価者が被評価者を直接把握していることを前提とした人事評価制度はこの先どう変容する必要があるのでしょうか？

今回のセミナーでは従業員が自己評価を感じやすい「年収」と言った切り口から人事評価制度支援サービスを説明させていただきます。